Unternehmenswert:Mensch (PLUS)

    Ein gutes Arbeitsklima bindet die Mitarbeiter an das Unternehmen und setzt Energie frei, für mehr Motivation und Engagement. Zwei Beratungsprogramme vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds unterstützen kleine und mittlere Unternehmen, Herausforderungen der modernen Personalpolitik zu begegnen und sich als Arbeitgeber erfolgreich

    aufzustellen.

     

    Ich bin als Coach für die beiden Programme unternehmenswert:Mensch und unternehmenswert:Mensch plus zertifizierter Coach und freue mich, Sie bei Projekten, die ins Programm passen, zu unterstützen.  

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    Was bietet unternehmensWert:Mensch (uWM)?

    Die personellen Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig. Fachkräfte zu binden, ist eine branchenübergreifende Herausforderung. Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fehlen jedoch oft Ressourcen und Know-how, diese Herausforderungen anzugehen. Hier setzt das Beratungsprogramm unternehmensWert:Mensch an. Das Programm zielt darauf ab, nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen anzustoßen. Auf die Bedürfnisse von KMU angepasste Beratungsdienstleistungen unterstützen bei der Entwicklung von modernen Personalstrategien.

     

    Es werden Beratungen in vier Handlungsfeldern gefördert:

    • Personalführung
    • Chancengleichheit & Diversity
    • Gesundheit
    • Wissen & Kompetenz

    In diesen Bereichen werden gemeinsam mit der Unternehmensführung und den Beschäftigten maßgeschneiderte Konzepte erarbeitet und umgesetzt. Beratungen bei unternehmensWert:Mensch (uWM) können je nach Unternehmensgröße mit 50 bis 80 Prozent der Kosten gefördert werden.

    Warum uWM?

    Häufige Gründe für die Teilnahme sind Herausforderungen durch personalpolitische Veränderungen. Personalführung: Hier gilt es, Abläufe festlegen, einheitliche Kommunikationsstrukturen zu schaffen, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu klären. Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet sie aktiv in Entscheidungen ein und fördert diese unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.

    • Chancengleichheit & Diversity: Unternehmen schöpfen neue Potenziale, wenn sie den Besonderheiten der eigenen Belegschaft gerecht werden und allen Beschäftigten Entwicklungschancen bieten - unabhängig von Alter, Geschlecht, familiärem oder kulturellem Hintergrund.
    • Gesundheit: Geeignete Angebote werden benötigt, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Insbesondere Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit sowie eine gesunde Führungskultur. Beschäftigte müssen für einen gesunden Arbeitsalltag, die Arbeitsplatzgestaltung, Stressvermeidung und Stressbewältigung sensibilisiert werden.
    • Zum Bereich Wissen & Kompetenz gehören die Bildungsplanung, Teamentwicklung und die Verbesserung der internen Kommunikation. Wissen soll im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Der digitale Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und Qualifikationen. Dafür müssen Beschäftigte gezielt weitergebildet und die Lernmotivation der Belegschaft gefördert werden. 

    Was bietet unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus)?

    Ergänzend bietet uWM plus Unterstützung, um den digitalen Wandel zu gestalten und die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen: Wie können beispielsweise digitale Technologien genutzt werden, um die Arbeit zu erleichtern? Wo entstehen neue Tätigkeiten und wie geht man mit neuen Qualifikationsanforderungen um?