Ein gutes Arbeitsklima bindet die Mitarbeiter an das Unternehmen und setzt Energie frei, für mehr Motivation und Engagement. Zwei Beratungsprogramme vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds unterstützen kleine und mittlere Unternehmen, Herausforderungen der modernen Personalpolitik zu begegnen und sich als Arbeitgeber erfolgreich
aufzustellen.
Ich bin als Coach für die beiden Programme unternehmenswert:Mensch und unternehmenswert:Mensch plus zertifizierter Coach und freue mich, Sie bei Projekten, die ins Programm passen, zu unterstützen.
Die personellen Anforderungen an Unternehmen sind vielfältig. Fachkräfte zu binden, ist eine branchenübergreifende Herausforderung. Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fehlen jedoch oft Ressourcen und Know-how, diese Herausforderungen anzugehen. Hier setzt das Beratungsprogramm unternehmensWert:Mensch an. Das Programm zielt darauf ab, nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen anzustoßen. Auf die Bedürfnisse von KMU angepasste Beratungsdienstleistungen unterstützen bei der Entwicklung von modernen Personalstrategien.
Es werden Beratungen in vier Handlungsfeldern gefördert:
In diesen Bereichen werden gemeinsam mit der Unternehmensführung und den Beschäftigten maßgeschneiderte Konzepte erarbeitet und umgesetzt. Beratungen bei unternehmensWert:Mensch (uWM) können je nach Unternehmensgröße mit 50 bis 80 Prozent der Kosten gefördert werden.
Häufige Gründe für die Teilnahme sind Herausforderungen durch personalpolitische Veränderungen. Personalführung: Hier gilt es, Abläufe festlegen, einheitliche Kommunikationsstrukturen zu schaffen, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu klären. Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet sie aktiv in Entscheidungen ein und fördert diese unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.
Ergänzend bietet uWM plus Unterstützung, um den digitalen Wandel zu gestalten und die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen: Wie können beispielsweise digitale Technologien genutzt werden, um die Arbeit zu erleichtern? Wo entstehen neue Tätigkeiten und wie geht man mit neuen Qualifikationsanforderungen um?